|
||||
|
||||
|
近期，山東電建三公司 2025 年新入職員工已陸續抵達各項目部。為助力新員工順利完成角色轉變，扣好職業生涯 “第一粒扣子”，各單位紛紛推出座談會、“導師帶徒”、“開工及廉潔第一課” 等多元化舉措，為企業高質量發展注入新生力量。 山東能源新泰項目部以一場內容充實的座談會開啟了新員工培養工作。會上，項目部詳細介紹了項目概況、組織架構、工程進展及人才培養方案。老員工們結合自身豐富經歷，分享了寶貴的實戰經驗，鼓勵新員工沉下心來鉆研業務，在實踐中錘煉成長。培訓環節以項目現場布置圖為依托，生動闡述了電廠核心設施功能、發電全流程原理等專業知識，并融入實用學習方法，助力新員工實現專業知識向實踐能力的轉化。 中煤京能秦皇島熱電二期項目部舉行了新員工 “導師帶徒” 協議簽訂儀式。項目副經理兼總工宣讀了協議雙方的職責，強調這不僅是技能的傳承，更是企業文化與價值觀的傳遞。他寄語各位導師傾囊相授，助力新員工快速成長；同時鼓勵新員工結合培訓課程虛心學習，在實踐中不斷提升自我。此次活動為新員工搭建了堅實的成長平臺，為項目高質量建設和企業可持續發展儲備了生力軍。 新能源工程公司組織了系統的新員工入職培訓。工程部、經營部、財務部分別圍繞質量管理體系、項目經營管控要點、財務報銷規范等內容進行了詳細講解。 榆能橫山電廠二期項目部與甘肅華電金昌項目部則從生活細節入手，讓新員工感受到家的溫暖。榆能橫山電廠二期項目部提前策劃、精心準備，為新員工收拾好新 “家”，配備了被褥、洗漱用品等生活物資，助力新員工更快適應環境，增強歸屬感。甘肅華電金昌項目部同樣提前對宿舍進行全面打掃，配備齊全生活物資，讓新員工能夠安心入住。此外，該項目部還組織召開了迎新座談會，項目班子、相關部門負責人與全體新員工共同參與。會上，項目副經理兼項目總工結合項目背景資料和現場施工照片，深入淺出地介紹了項目的基本情況，包括建設目標、規模、施工進展及未來規劃，讓新員工對即將投身的項目有了系統且全面的認識。 廣州增城旺隆 EPC 總承包項目部舉行了 2025 屆新員工座談會，熱烈歡迎新員工的加入。會上，來自機務、電熱、建筑等專業的新員工依次進行自我介紹，分享了各自的專業所長、興趣愛好與職業規劃。14 名新員工均表示，將盡快掌握核心技能，積極向老員工學習，快速融入項目工作生活節奏，把個人理想融入項目實踐，爭取早日獨當一面。 從明確成長方向到夯實專業基礎，從筑牢廉潔底線到搭建傳承橋梁，各單位的培養活動既體現了對新人的殷切期望，也彰顯了對人才培養的高度重視。這些舉措幫助新員工穩健邁出職業第一步，推動了新老力量的知識傳承與融合創新，為企業高質量發展持續注入新鮮血液、凝聚發展動能，助力實現個人與企業的共同成長、價值共贏。
|
||||
|
【打印】
【關閉】
|
||||
|
|
